社員研修 | 採用情報株式会社井上（三重県・松阪市）

新人の新入社員研修をはじめとし、中堅社員・役職社員においても
各種セミナーへの参加によって、さらなるスキルアップを目指しています。

新卒採用・中途採用にかかわらず、入社後は新人社員研修を行います。
まずは、社会人としての心構えやマナーを学び、その後、先輩社員について実務を覚えていきます。

新人社員研修で最初に学ぶことは、言葉遣いやあいさつなど社会人としての礼儀。そして、その後毎日先輩社員について実務を覚え、研修期間終了後、ようやく一人で仕事をまかされます。
入社前は、不安なこともありましたが、仕事の中での疑問はその都度先輩に質問し教えてもらえるので、じっくりと仕事を覚えることができました。また、実務とは別に先輩とのコミュニケーションの中から得るものも多く、とても有意義な新入社員研修だったと思います。

「話す」ということは、コミュニケーションをとる上でとても重要な手段であり、仕事でも私生活でも、「どう話して、どう聞くか」が大きな違いを生み出します。
このセミナーでは、相手に気持ちが伝わる話し方を学び、スムーズな対人関係の構築を目指すと同時に、
基本的なマナーや考え方を学びます。
●日本話し方センター　http://www.ohanashi.co.jp

セミナーは一泊二日で行われました。全国各地から約30人ほどの受講生が集まり、1日目は講師のお話しを参考に、自分で決めたテーマで3分間のスピーチ原稿を作成。2日目は講師と受講生を前に実際にスピーチをしました。
このセミナーで感じたのは、自分の思いを相手に伝えることの難しさ。
それは、文章の作り方や話す声のトーンやスピードなど、これまであまり意識していないことでした。仕事はもちろん、生活全てにおいて欠かすことのできないコミュニケーション。中でも「話す」ことはその最も重要な手段であり、そしてとても大切なことです。それに気づかせてくれたのが話し方セミナーだったと感じています。

アメリカの行動科学、感受性訓練と日本の禅、および経営哲学を融合、発展させた「BE研修」。
感性こそが生命の本質であり、感性によって大きな力が生み出されます。
「BE研修」とは、理性の殻を打ち破って人が持つ本来の感性を呼び覚まし、そのパワーを引き出すことを目的とする研修です。

二泊三日で行われたBE研修。
内容は行徳哲男さんのお話が中心で、感性に正直に生きることの重要性を教えてもらいました。
頭で考えて行う行動と、頭で考える前に自然と出てくる行動ではパワーが違います。どちらかというと、これまでの私は自分の思いを外に出すほうではなかったのですが、研修を終えて感情を素直に出すようになり徐々に自分自身がパワーアップしているように思います。
この研修に参加させていただき本当に感謝をしています。ありがとうございました。

コミュニケーションは人が生きる上で不可欠です。
そして、それが影響を及ぼす分野はたいへん広く、他人だけでなく自分自身、物事や出来事、結果や成果、環境、お金、愛情、時間、過去や未来などなど多岐に渡ります。
コミュニケーショントレーニングは人が本来もっているコミュニケーションセンスを磨き、より豊かな人生を送るために行うものです。

私は、大阪で行われた二泊三日の研修に参加しました。
このトレーニングへの参加によって、自分の姿を客観的に見れるようになりこれまで気づいてなかった自分を発見することができました。
夢を叶えるために、今自分がしなくてはならないこと。それが明確になり、ここで学んだことはその後の私の行動スタイルに反映されています。
仕事に対する意識も変わりました。コミュニケーショントレーニングは私自身が成長する大きなきっかけになったと感じています。